Leiderschap tonen in crisistijd

Optimaal samenwerken is in tijden van crisis niet vanzelfsprekend. Het werken op afstand geeft een andere dynamiek dus het vergt wel enige aanpassing. Als leider heb je daarin een belangrijke rol en voorbeeldfunctie. Hoe houd je goed contact met je team, hoe blijft iedereen betrokken en geïnspireerd? En hoe houd je samen de productiviteit op peil als mensen onzeker zijn en wellicht vertrouwen verliezen? Hoe weet je waarin je wel en niet moet investeren? Het zijn veelgestelde vragen binnen organisaties op dit moment.