Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap delen: creëer de perfecte leiderschapsmix voor jouw organisatie
Succesvol hedendaags leiderschap van organisaties vraagt in toenemende mate om:

Leider en leiderschap.

Over leiderschap zijn talloze boeken geschreven en tientallen theorieën en modellen verschenen. Veel van die modellen, maar ook veel leiderschapsprogramma’s gaan voorbij aan de specifieke context waar je als leider mee te maken hebt. Ze focussen zich vooral op het ontwikkelen van Persoonlijk Leiderschap.

Dat maakt het lastig om de kennis die je hebt opgedaan toe te passen in de eigen concrete situatie. En dat is best vreemd. Een DJ checkt ook eerst op welk type feest hij draait en bepaalt dan wat en hoe hij draait. Waarom denken we dat leiders succesvol kunnen zijn ongeacht de context? In onze maatwerkprogramma’s is de context waarin het leiderschap moet worden vertoond daarom altijd het uitgangspunt. Daarmee geven we leiders handvatten om effectief leiderschap te vertonen in hun eigen specifieke context.

Leiderschap is als de wereld en het werk van dj’s: De kunst verstaan om met je team de gewenste mix van muziek, geluid, licht en visuele effecten te creëren, zodat het publiek een geweldige avond heeft.

Download onze whitepaper.

Meer weten over leiderschapsontwikkeling en hoe wij jou helpen om het leiderschap in jouw organisatie een boost te geven?

Download onze whitepaper en ontdek:

Hoe een succesvolle leiderschapsaanpak eruit ziet.

Elke organisatie is uniek en daarmee ook het benodigde leiderschap. Daarom zijn onze programma’s altijd afgeleid van de strategie van de organisatie. In co-creatie met onze klant geven we in vijf stappen vorm aan het gewenste leiderschapsprofiel en het ontwikkelprogramma.

De vijf stappen van onze unieke aanpak:

We vertalen de strategie en doelstellingen van de organisatie naar het beoogde resultaat van het te ontwikkelen programma. Wanneer is het programma een succes?

Hoe ziet het gewenste leiderschapsgedrag er concreet uit? We formuleren het in concrete termen van helpend en niet helpend gedrag en activiteiten.

Met behulp van een op maat gemaakt 360 graden assessment krijgen we inzicht in de concrete ontwikkelbehoefte om te komen tot het gewenste profiel.

Op basis van de uitkomsten uit de metingen ontwikkelen we in co-creatie een programma dat aansluit bij jullie specifieke doelen én context.

Met behulp van onze data en metingen volgen we de voortgang op de voet en blijven we met elkaar in gesprek om duurzaam te ontwikkelen en verbeteren.

Gijs Staverman over de DJ als leider.

Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden? ‘Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook’

In aflevering 96 van HR podcast gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met radio-dj Gijs Staverman en Rick de Rijk, partner bij Gooiconsult over de DJ als leider. Stilstaan bij leiderschap kan snel abstract worden, waardoor het erg allesomvattend kan aandoen. Daarom geven Gijs en Rick er een twist aan, door de leider als DJ neer te zetten.

Exclusieve Leiderschap Show met Gijs Staverman.

De Leiderschap Show geeft de leiders en het leiderschap in jouw organisatie een boost.

Radio- en club dj Gijs Staverman geeft samen met onze leiderschapsexpert Rick de Rijk de leiders in jouw organisatie een verrassend nieuw perspectief op leiderschap aan de hand van zijn werk als DJ. Daarbij blijft het niet alleen bij praten, maar laten ze het publiek ook letterlijk het werk van de DJ ervaren. En dat levert interessante inzichten op en garandeert een wervelende start van het leiderschapstraject in jouw organisatie.

Bekijk hier een samenvatting van het gesprek dat Rick de Rijk had met Gijs Staverman over hoe hij invulling geeft aan zijn leiderschap

Wil je meer informatie over de Leiderschap Show? Download onze flyer via onderstaand button.

Inzichten opgedaan in meer dan 40 organisaties...

Leiders beoordelen zichzelf positiever dan hun leidinggevenden. En in omgevingen waar nog onvoldoende feedback gegeven wordt is dat precies andersom
Collega’s en medewerkers geven de leider vaker een hogere score dan de leider zelf
Leiders scoren zichzelf bij 360 graden feedbackmetingen 15% lager dan bij zelfscans
Leiders die hoger scoren op het challengen van hun mensen, ruimte geven om te experimenteren én zich inzetten om talent te zien en te benutten, scoren veel hoger op medewerkers tevredenheidsonderzoeken
Efficiency wordt bij leiders 25% hoger gewaardeerd wordt dan effectiviteit. Terwijl het vergroten van effectiviteit bij leiderschapstrajecten vaak het belangrijkste thema is...
Previous
Volgende

Spreek een Expert.

Leiderschap in jouw organisatie duurzaam ontwikkelen? Bespreek je ambities met Rick!

Meten is weten.

Door vooraf een haarscherp beeld te hebben welk leiderschapsprofiel nodig is om jouw businessdoelstellingen te realiseren, wat de meest succesvolle leiders onderscheidt en te meten waar de leiders staan, weet je precies wat er ontwikkeld moet worden. Op die manier zorgen we niet alleen voor een spot on programma, maar bespaar je ook nog eens 40% van de opleidingskosten. Het meten kost nog geen fractie van die 40%

0%

Wat zeggen onze klanten.

Doe de quickscan Leiderschap.

Met de quickscan reflecteer je op je eigen leiderschapsgedrag. We meten het gedrag dat helpend is als leider én gedrag dat níet helpend is. Je vergroot jouw impact door méér helpend gedrag te laten zien en/of je niet helpende gedrag te verminderen. Benieuwd hoe het ervoor staat bij jou als leider? 

Inspiratie en artikelen.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief.

helpend en niet helpend gedrag

Bij leiderschapsontwikkeling maken wij onderscheid tussen helpend gedrag en niet-helpend gedrag. Helpend gedrag is het gedrag wat we graag bij het leiderschap in de organisatie zien. Niet-helpend gedrag is gedrag wat, ondanks dat het vaak met de beste intenties wordt getoond, niet helpt maar waar men zich meestal niet bewust van is. Omdat niet-helpend gedrag de effectiviteit van het leiderschap negatief beïnvloedt, besteden wij in onze leiderschapsprogramma’s ook aandacht aan het “ontleren” van niet-helpend gedrag en vergroten we zo de effectiviteit van het programma.

Ben jij opzoek naar een website webshop of e-learning?

Website

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

Webshop

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

E-learning

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.