Training teampatronen: Doorbreek niet-helpende patronen
Teams ontwikkelen vaak bepaalde patronen in hun manier van samenwerken, die niet altijd bevorderlijk zijn voor de efficiëntie en samenwerking. Met onze training Teampatronen leren jullie deze ingesleten patronen te herkennen en te doorbreken. Dit leidt tot een effectievere samenwerking en een sterker team.
Teamtraining psychologische veiligheid: Creëer een veilige en productieve teamomgeving
Psychologische veiligheid is cruciaal voor de performance van teams. Vaak worden vertrouwenspersonen of externe mediators ingeschakeld om deze veiligheid te onderzoeken en te versterken. Maar door het onderzoek uit te besteden, benut je niet het volledige potentieel van het team. Onze training “Psychologische Veiligheid” leert jullie wat psychologische veiligheid inhoudt en hoe je dit zelf binnen het team kunt onderzoeken en verbeteren.
Teamtraining duurzame inzetbaarheid: Bouw aan een veerkrachtig en vitaal team
Organisaties en teams staan onder druk door toenemende werklast en schaarste op de arbeidsmarkt. Dit kan leiden tot verander-moeheid, verminderde weerbaarheid en afnemend werkplezier. Duurzame inzetbaarheid van iedereen in het team is daarom een cruciaal thema. Onze training “Duurzame Inzetbaarheid” helpt teams om bewust om te gaan met deze uitdagingen en gezamenlijk oplossingen te vinden.
Verwachtingen: Maak verborgen verwachtingen expliciet
In de hectiek van het dagelijks werk kunnen impliciete en verborgen verwachtingen binnen het team leiden tot misverstanden en spanningen. Deze training Verwachtingen helpt jullie deze verwachtingen expliciet te maken. Door impliciete en verborgen verwachtingen expliciet te maken, ontstaat er meer openheid en helderheid. Dit bevordert de verbinding tussen teamleden en leidt tot effectievere samenwerking en communicatie. Teams die duidelijk communiceren over verwachtingen bereiken meer en werken harmonieuzer samen.
Conflicthantering in teams: Herstel de samenwerking en verbeter de dynamiek
Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van teamdynamiek. Wanneer verschillende belangen, persoonlijkheden en doelen samenkomen, kan er frictie ontstaan. Deze spanningen kunnen, indien goed beheerd, leiden tot innovatie en groei binnen het team. Echter, als de spanning overheerst, kan dit leiden tot verminderde productiviteit, verminderde motivatie en zelfs schade aan de onderlinge relaties. Met onze gespecialiseerde training voor conflicthantering in teams helpt Gooiconsult jullie om vastgelopen samenwerkingen weer in beweging te krijgen en de samenwerking te herstellen.
Inspiratie en artikelen.
-
Gooiconsult Groep en Professor Maria Tims van de VU Amsterdam bundelen krachten
"Wetenschap en bedrijfsleven versterken elkaar"Als Gooiconsult Groep zijn we trots op onze nieuwe samenwerking met Professor Maria Tims, hoogleraar … -
Unieke vakopleiding voor leidinggevenden bij Alliander: "Leidinggeven is een werkwoord"
Leidinggeven is een vak Moet je een geboren leider zijn om leiding te kunnen geven? Alliander ziet leidinggeven niet als aangeboren talent, maar als … -
Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”
De definitie van psychologische veiligheid bepaal je het beste zelf. Gangbare definities zijn vaag en gevoelig voor individuele interpretaties. Maak …
