Rudie Faken

Trainer | Coach | Adviseur | Optimist | Ondernemer | Levensgenieter

Ieder mens bezit talenten. Het geeft mij enorm veel plezier om betrokken te worden bij de ontwikkeling van deze talenten. Daarbij gaat niet alles in 1 keer goed. Juist door fouten te maken en daarvan te leren wordt ontwikkeling geactiveerd. Het trainen van situaties is daarbij een effectief hulpmiddel. Als trainer daag ik deelnemers uit om te gaan voor ‘the extra mile’. Om topprestaties te kunnen leveren is het volgen van een losse training meestal niet voldoende. Jezelf blijven uitdagen en net die stap(pen) extra brengen je verder. Ik geloof in LOL (Leren, Ondernemen en Lachen) en pas dat graag toe in dit mooie vak!

Contact

helpend en niet helpend gedrag

Bij leiderschapsontwikkeling maken wij onderscheid tussen helpend gedrag en niet-helpend gedrag. Helpend gedrag is het gedrag wat we graag bij het leiderschap in de organisatie zien. Niet-helpend gedrag is gedrag wat, ondanks dat het vaak met de beste intenties wordt getoond, niet helpt maar waar men zich meestal niet bewust van is. Omdat niet-helpend gedrag de effectiviteit van het leiderschap negatief beïnvloedt, besteden wij in onze leiderschapsprogramma’s ook aandacht aan het “ontleren” van niet-helpend gedrag en vergroten we zo de effectiviteit van het programma.

Ben jij opzoek naar een website webshop of e-learning?

Website

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

Webshop

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.

E-learning

Korte intro over het pakket, Vervolgens de inhoud er onder.