Psychologische veiligheid is haalbaar: “Maak er een gedeelde inspanning van het hele team van”
De definitie van psychologische veiligheid bepaal je het beste zelf. Gangbare definities zijn vaag en gevoelig voor individuele interpretaties. Maak psychologische veiligheid daarom tot een gedeelde inspanning. De dialoog aangaan als team werkt in de praktijk wel, aldus de experts van Gooiconsult. Psychologische veiligheid is de laatste jaren een centraal en actueel thema geworden. Dat […]
Tips voor een positieve feedbackcultuur op de werkvloer
In organisaties waar feedback tussen individuen en teams goed ingebed is, is de productiviteit groter, en is er meer betrokkenheid en daardoor hogere retentie. 69% van de medewerkers is productiever als hun inspanningen worden gezien en erkend. Betrokken teams presteren ruim 20% beter en organisaties die actief aandacht besteden aan feedback hebben bijna 15% minder […]
